Avidentifiera personuppgifter för jobbsökande!

Motion till fullmäktige 2003-04-14

Under de närmaste åren kommer stora delar av dem som idag förvärvsarbetar att pensioneras, eller av andra skäl lämna aktivt arbetsliv. Behovet att nyrekrytera kommer därför att vara stort. Det är mot den bakgrunden - och mot behovet av en ökad mångfald - som det här förslaget läggs.

Skälen att diskriminera kan variera, men präglas ofta av rädsla inför det som är nytt eller annorlunda. Flera olika grupper kan vara utsatta. Ibland kan man bli bortsorterad för att man ses som för gammal, andra gånger för att man är för ung. Ibland handlar det om ens kön. Ibland handlar det om ens namn eller det land man härstammar från. Ibland kan det handla om funktionshinder. Ibland om att man har - eller inte har - familjeband. Oavsett skäl, innebär diskriminering att individens kompetens skyms av en ovidkommande kategorisering. En diskriminerande arbetsgivare bryter inte bara mot lagen - han/hon går också miste om viktig kompetens.

Det handlar heller inte alltid om verklig diskriminering, men arbetsgivarens handläggning vid en nyrekrytering kan missuppfattas av personer om att vara just detta.

Skellefteå kommun är arbetsgivare för omkring 8 500 personer och har en viktig roll att spela när det gäller att ta tillvara all kompetens och motverka diskriminering.

Genom en modell för avidentifiering i rekryteringsarbetet kan arbetssökande ges en rättvis och objektiv behandling som bygger på att meriter, utbildning och livs-/arbetslivserfarenheter är avgörande.

Ett exempel på detta är en modell som används av Melleruds kommun, där arbetsansökan delas i två delar. Del ett består av meritsammanställning och personligt brev om hur man är som person. I andra delen finns personuppgifterna. Vid postöppningen märks båda delarna med ett och samma ärendenummer, men bara del ett går vidare till rekryteringsgruppen. Del två plockas fram först när rekryteringsarbetet är avslutat, och ett antal kandidater ska kallas till intervju.

Den modell man valt i Mellerud ger alla lika stor chans, och tar bort allt tvivel om diskriminering vid sorteringen av ansökningarna. Det är individen som synliggörs!

Med anledning av ovan yrkar jag att fullmäktige beslutar att Skellefteå kommun använder avidentifierade arbetsansökningar i rekryteringsarbetet.

Lars Åhman (fp)